回答者： 男性/ 施工管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与：同業他社よりも多い給与が支払われていると思う。
昇給：入社をして工事経験を積むことで昇給されていく。年功序列ではないので、施工管理で実績を積んでいけば若手でも十分に大幅アップを狙える。
賞与：平均で約６.5ヶ月分が支給されており、利益が高かった年はさらにプラスで支給されるので社員全員で利益が出るように取り組む雰囲気があり、結果が出た場合にはしっかりと評価をしてもらえると思う。
評価制度：
基本的に社長以外の社員は全員対等な立場という制度であり、役職は用意されていないため昇進・昇格はない。そのため、細かいことは自己判断で進められ、上司に気を遣うなどのことはしなくてもよい。評価についても年功序列ではなく、実力主義で評価される。評価方法は工事の施工管理力や発注者による完了検査で付けられる点数などを総合して評価される。
給与：同業他社よりも多い給与が支払われていると思う。
昇給：入社をして工事経験を積むことで昇給されていく。年功序列ではないので、施工管理で実績を積んでいけば若手でも十分に大幅アップを狙える。
賞与：平均で約６.5ヶ月分が支給されており、利益が高かった年はさらにプラスで支給されるので社員全員で利益が出るように取り組む雰囲気があり、結果が出た場合にはしっかりと評価をしてもらえると思う。
評価制度：
基本的に社長以外の社員は全員対等な立場という制度であり、役職は用意されていないため昇進・昇格はない。そのため、細かいことは自己判断で進められ、上司に気を遣うなどのことはしなくてもよい。評価についても年功序列ではなく、実力主義で評価される。評価方法は工事の施工管理力や発注者による完了検査で付けられる点数などを総合して評価される。