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ロジコネット株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
36件ロジコネット株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ロジコネット株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを36件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ロジコネット株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年02月07日
口コミ投稿日：2021年05月18日
回答者： 男性/ 企画室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年05月11日
回答者： 男性/ 業務チーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年05月11日
回答者： 女性/ 経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2021年05月17日
回答者： 男性/ 業務管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
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3.3
東京都北区神谷３−６−２０
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:ごく一部ではありますが、主婦層の方々で若い人を悪く言う方や、...
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3.2
東京都大田区羽田空港３−４−２第２ターミナル内
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 旅客サービス/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:入社一年目からものすごく駆け足で新入社員に色々教えてステップ...
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3.2
東京都中央区銀座２丁目１６－１０
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員数が多く、多様性を受け入れる空気はあります。風通しはいい...
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3.0
東京都港区新橋３−３−９ＫＨＤ東京ビル９Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い組織体制・コミュニケーション:ピンキリだが基本話...
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3.3
東京都港区芝浦４−１３−２３ＭＳ芝浦ビル１３Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自分がここで何を成したいかハッキリ持って...
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2.9
東京都調布市調布ヶ丘３−５０−１
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職
企業カルチャー・社風:現場も事務の人間もいい人がいる。私もとてもいい人の下について...
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3.1
東京都荒川区南千住３−５−２０
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 採用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部
企業カルチャー・社風:良くも悪くも裁量を与えられるがアフターフォローがあまりないの...
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2.8
東京都江東区辰巳３−１０−２３辰巳総合物流センター３Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:だいたいの職場は風通しは悪くない公益通報がちゃんと作用してい...
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3.0
大阪府大阪市北区堂島浜２−２−２８堂島アクシスビル６Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 倉庫/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:性別や国籍によって不当な扱いをうけることはない。物流なので天...
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3.0
東京都墨田区吾妻橋１−２３−１アサヒグループ本社６Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:理念は浸透している。中途採用が多いです。組織体制・コミュニケ...
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ロジコネット株式会社のカテゴリ別口コミ（36件）
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ロジコネット株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 一般事務・OA事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
チームプレイを主体として仕事に取り組む会社です。属人的な仕事が多ければ多いほど、担当業務に穴をあけることができず、有給休暇が取りづらくなってしまいますし、何より同僚たちに仕事を頼む際も負担が大きくなってしまいます。この会社は仕事が見える化された状態で、チーム全体でひとつの仕事をカバーし合える会社でありますので、イレギュラーな事態が発生しても周囲の協力を得やすい体制になっております。育児、介護、体調不良...。どのような社員でも、様々な理由で、仕事を休むことになる可能性はあります。そのようなときに、チームのメンバーが協力し合える会社であり、長くいきいきと働ける会社であります。