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リバーランズエンジニアリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他）
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口コミ投稿日：2019年06月21日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制：中間管理職が弱めで、今後の人材の成長が必要不可欠な点はネックであり、入札に係る人間の若返りが急務な部分は少々不安であり、長い目で見ても課題である。会社全体で、考えなければならない改善点であり、上の人間だけの意見を通している場合ではない。
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口コミ投稿日：2019年06月21日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制：契約社員などの概念があるかは分からないが、基本的にやる
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口コミ投稿日：2019年06月21日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制：良くも悪くも現場次第だが、現場が家から遠くなる可能性が
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口コミ投稿日：2019年06月21日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制：現場竣工後、業績などに応じて報償金が支払われる点はモチ
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口コミ投稿日：2019年06月21日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制：人間関係は皆さん気さくだが、接しやすい方もいれば接し難
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東京都豊島区東池袋３−２３−５Ｄａｉｗａ東池袋ビル５Ｆ
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2.8
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回答者： 男性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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興安計装株式会社

2.8
愛媛県松山市南吉田町２７９８−２２
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ データセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ICT
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木営業部/ 課長
組織体制・コミュニケーション:慢性的な人員不足によって組織としては厳しい状況だと思います。... 続きを見る
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企業カルチャー・社風:会社自体は活気が溢れていて体育会系のような感じでした。結果を... 続きを見る
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文化シヤッターサービス株式会社

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東京都豊島区西巣鴨４−１４−５ＢＸ１１３ビル
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回答者： 男性/ サービスマン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:若い方が多いのでフランクに働ける環境ではあるとおもいます。そ... 続きを見る
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