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リバーランズエンジニアリング株式会社のすべての口コミ

契約社員
派遣社員
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業務委託
その他
女性
回答なし
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女性
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新卒入社

回答者: 男性/ 土木施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設本部

3.1
口コミ投稿日:2022年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 55万円 10万円 0万円
年収 700万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 0万円
モデル年収:
実力主義を掲げている割には毎年給料は上がっていく。役職が付けば手当てがもらえる。又、資格についても手当てが出るものがある。

昇給・昇進スピード:
能力のあるものは昇進が早い。しかし、基準は現場の実務能力であるため、管理能力が低くてもある程度昇進してしまう。
又、中間管理職に昇進しても社内での権限は低い。

回答者: 男性/ 土木施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設本部

3.1
口コミ投稿日:2022年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 55万円 10万円 0万円
年収 700万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 0万円
賞与:賞与は特にない。あっても年末に数万円程度。その代わり、現場単位のインセンテ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月27日
事業の強み:専門分野に関しては実績が豊富の為、経験を積むことは可能だと思います。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:全国に約70万はしある橋梁のうち、10年後は約半数が耐用年数を迎え
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:中間管理職が弱めで、今後の人材の成長が必要不可欠な点は
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:契約社員などの概念があるかは分からないが、基本的にやる
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:配属先は受注できる工事しだいとなる為、自宅からの
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年06月25日
雇用の安定性:社員の入れ替わりは激しいが士気、意欲の高い人間もいる。 給与もインセ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月27日
成長・キャリア開発:資格取得手当はあります。働きがい:チャレンジはしやすいと思い
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:橋梁補修に特化し、元請として公共工事を行う少人数精鋭の会社です。日々の
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月27日
勤務時間・休日休暇:現場の状況や会社都合に左右される。多様な働き
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制や特別休暇を取り入れる一方で、社員の能力向上を
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
働きがい:何か問題が起これば助けてくれる環境があるにも関わらず、皆評価への影響を
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
働きがい:若手社員にも進んで現場代理人を任せるなど、程よく壁を与えてくれる。もち
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
勤務時間・休日休暇:基本的には会社カレンダーでの休日となるが、近年では、現場によ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも現場次第だが、現場が家から遠くなる可能性が
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:現場竣工後、業績などに応じて報償金が支払われる点はモチ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は皆さん気さくだが、接しやすい方もいれば接し難
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
社長の手腕:口数が少ないだけに、真意が人によっては伝わり図い傾向が有るように思わ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
女性の働きやすさ:土日休みで、女性向けの特別休暇もありそこそこ配慮が行き届いてい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
社長の手腕:寡黙で口数は少ないが、責任感が強く会社を第一に考えている点は、社長な
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
オフィス環境:現場によって事務所を構えるため、そこの所長によっても環境は異なる。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
女性の働きやすさ:現場管理として女性の雇用は今までになく、今後もする予定に無い雰
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:良くも悪くも会社に昇給昇格スケジュールを管理されてしまう為、束縛が嫌い
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
オフィス環境:本社では、私語厳禁の様な堅苦しい雰囲気が常にあり、昔ながらの事務所
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年俸制を取り入れており、ボーナスはないが、現場のあがりによっては報償金
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】仕事の進捗や状況などによりチームでの話
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取り組むが100%仕事毎に発注者から
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】大きい、マニュアルも存在するがいちいち確認してい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】問題発生時やタイムスケジュールの大幅な変更や見直しが発
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