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ユニ・チャームプロダクツ株式会社の入社前とのギャップ
3.2
83件
ユニ・チャームプロダクツ株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。ユニ・チャームプロダクツ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを83件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ユニ・チャームプロダクツ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年03月06日
口コミ投稿日:2024年04月04日
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年09月12日
回答者: 男性/ 全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 全般/ 全般
5.0
口コミ投稿日:2023年08月18日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年01月18日
回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年02月27日
回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
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3.2
大阪府大阪市東成区東小橋2−9−3
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:パッケージ営業は華々しく見えるが、そんなことはない。コスト勝...
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3.2
大阪府茨木市上郡2−13−14ゴウダC&Eビル4F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関東/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後のギャップは、残業の多さや研修がしっかり行えないこと。...
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3.2
愛知県小牧市小針3−67
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:パッケージや広告など、視覚から人の行動を変えられる商材に携わ...
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2.8
東京都墨田区両国2−10−14両国シティコア
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 研究・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:OJTで色々と教わると思ったが、見て覚えろという感じ。もちろ...
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3.3
東京都中央区日本橋室町2丁目1-1日本橋三井タワー
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配属は人事が最大限本人希望を叶えようとしてくれている事は感じ...
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3.3
東京都千代田区霞が関3−2−1霞が関コモンゲート西館
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:ひとりひとりの業務量が多い。...
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3.1
東京都板橋区本町23−23
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ワークライフバランスについては、入社前に抱いていたイメージと...
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3.4
愛媛県四国中央市金田町半田乙45−2
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と入社後のギャップにつきましては、特にありませんでした...
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3.1
愛媛県四国中央市三島紙屋町628
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ブランドとしては知名度があるため、安定していると考えて入社し...
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2.8
神奈川県藤沢市辻堂神台2−2−1アイクロス湘南7A
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 製造
入社時の期待と入社後のギャップ:シフト勤務、長期連休のない事業所もあるので人によりギャップに...
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ユニ・チャームプロダクツ株式会社のカテゴリ別口コミ(83件)
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ユニ・チャームプロダクツ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時会社の為に仕事しなくて良いからと言われたが、その時は若かったから安心したが、そうではないでしょう!と今は思える。今の人事はそんな事言わないと思うが、1人1人が会社を良くしよう!と考える人材が今の世の中必須で、昔そんな感じなら今はもっと大きな企業になってたのではとたらればだかそう考える。