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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月19日

成長・キャリア開発:
社員の社内研修は出勤扱いになるものと、公休扱いになるものがある。紳士服オーダーやカーテンオーダーなど特殊なものもあるが、事前に教われることは少なく、自力で知識を増やす努力が必要。

働きがい:
担当を任されれば発注や陳列などの商品管理を全て行えるので、何を売りたいか、どのような売り場作りをするかなど自分で考えることができる。

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長代行

3.1

口コミ投稿日：2024年03月05日

成長・キャリア開発:管理者基礎教育というものを受講しますが、基本的に社会人として

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年02月23日

成長・キャリア開発:入社1、２年目は会社独自の研修、勉強会があるので新人はほぼ強

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回答者：女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年07月22日

成長・キャリア開発:本社で職能教育は行っていましたが、休日返上で参加しなければな

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年06月24日

成長・キャリア開発:ミシンのメーカー認定販売員になるための講習会や、メーカー開催

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月10日

成長・キャリア開発:新店舗の立ち上げが多いので、管理職になりやすい傾向にあります

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回答者：女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年11月28日

成長・キャリア開発:本社での研修あり。メーカー研修は実際にキットや製品を使って体

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年10月31日

成長・キャリア開発:手芸各種の研修を本社で行うが休日出勤。遠方はTVモニター越し

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月04日

成長・キャリア開発:入社前研修、その後新人研修、管理者研修、メーカー研修など専門

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回答者：女性/ 店長・店長候補（アパレル・ファッション）/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

2.5

口コミ投稿日：2025年03月04日

成長・キャリア開発:研修制度もあるが時間が取れないため、休日に参加するしかない。

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回答者：女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年10月14日

成長・キャリア開発:頻繁にメーカーさんや、社内の研修があり、希望者は参加できます

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回答者：女性/ 仕入/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年09月27日

成長・キャリア開発:手芸に関する研修はありますが、公休日に出社して研修を受けると

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長代行

3.1

口コミ投稿日：2022年04月17日

成長・キャリア開発:店長になっても辞めたくなる人は出るのでポストはあるかと思いま

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売部

3.2

口コミ投稿日：2021年10月19日

成長・キャリア開発:職能教育が盛んで、知識を得る機会が多く与えられるため、やる気

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月16日

働きがい:専門知識を生かせるので、手芸や洋裁の経験がある人が大いに歓迎されます。

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回答者：女性/ 一般職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月14日

成長・キャリア開発:入社半年後に人によっては違うキャリアで生きる道もあります。新

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年07月27日

成長・キャリア開発:特に支援制度などは無いです。職能教育という研修がありますが、

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年12月03日

働きがい:お客様に喜んでもらったときは、やりがい

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年12月24日

成長・キャリア開発：支援制度はありませんが、年齢に関係なく様々なことに挑戦できる

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回答者：女性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年10月01日

成長・キャリア開発:あらゆる場面での接客での経験と、店長の場合責任者としてのキャ

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回答者：女性/ 一般職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

2.1

口コミ投稿日：2021年04月15日

成長・キャリア開発:専門知識につよくなる。本人次第。働きがい:専門知識に強くなる

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年07月06日

成長・キャリア開発:自ら覚えようとしないと、覚えきれない知識が必要。自主的に勉強

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年11月23日

働きがい：反物、生地関係の第1事業部、ミシンや裏地、ボタンなどの服飾雑貨の第2事

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日

働きがい：お客様を案内した際にお礼を言われたり、以前接客したお客様がお話しに来て

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日

教育・研修：休日に研修に行かなければいけないので、休みを振り替えなければいけなか

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日

成長・キャリア開発：接客業、小売業に関して基礎以上のレベルのスキルは身につかない

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：お客様にありがとうと言われること。しかし毎日作業に追われ、接客もままな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：身につけた商品知識を使って接客している時が一番やりがいを感じますが、人

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日

教育・研修：売り場に出る前に会社システムや商品知識に関しての座学研修がありますし

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日

成長・キャリア開発：接客業、小売業が初めてならそれに関する基礎的なスキルは得られ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月31日

教育・研修：実践がものをいいます。マニュアルはあまり役に立ちません。知識をつけた

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日

働きがい：手芸が好きでこの仕事についてもプライベートの時間がほとんどないので趣味

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年11月15日

働きがい：日々の業務に追われ、接客はままならず、丁寧・親切な接客をしたいという自

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年11月02日

働きがい：現場である程度経験を積めば、店舗のほぼ全売場の業務を一通り行う機会が与

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回答者：回答なし/ 販売員/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年07月26日

成長・キャリア開発:キャリアは積めません。働きがい:お客様に喜んでもらえた時くら

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会社名	ユザワヤ商事株式会社
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	https://www.yuzawaya.co.jp/
所在地	東京都大田区西蒲田８−３−１４第２一二三堂ビル２Ｆ

従業員数	650名
設立年	1953年
資本金	50百万円
代表者	畑中喜雄
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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