「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
髙松テクノサービス株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
22件髙松テクノサービス株式会社の口コミ一覧ページです。髙松テクノサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、髙松テクノサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年05月29日
口コミ投稿日：2024年05月29日
回答者： 男性/ 現場管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年06月27日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
3.1
口コミ投稿日：2022年06月27日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
3.1
口コミ投稿日：2024年04月07日
回答者： 男性/ 平/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年07月27日
回答者： 男性/ 平/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年05月11日
回答者： 回答なし/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年07月27日
回答者： 男性/ 平/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年05月11日
回答者： 回答なし/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2018年12月13日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月13日
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年01月16日
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年01月16日
口コミ投稿日：2019年07月29日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年02月09日
回答者： 男性/ 平/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2019年07月29日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2019年07月29日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2019年07月29日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2018年12月13日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月13日
口コミ投稿日：2024年04月07日
回答者： 男性/ 平/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2019年07月29日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年01月16日
髙松テクノサービス株式会社のカテゴリ別口コミ（22件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
髙松テクノサービス株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
大阪は、毎週水金と「ノー残業デー」と称して早帰りを推奨している。（未だに、ノー残業デーというネーミングを使っていること自体が体質の古さを表している）
上から『残業代払いたくないから、早く帰れ！』というオーラを出されるので、実際に退社時間は守られている。
休みは、顧客対応に問題が無ければ、割りと自由に休めるが、休み中に何か問題が有れば、容赦なくLINEは届くし、説教されます。
多様な働き方支援:
副業は禁止、コロナ日常化されてからは、リモートワークも推奨はしていない。
時短勤務とか最新の働き方など、あり得ない雰囲気。