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メディカル・ケア・サービス関西株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.2
24件メディカル・ケア・サービス関西株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。メディカル・ケア・サービス関西株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、メディカル・ケア・サービス関西株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2019年08月30日
口コミ投稿日：2019年08月30日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月30日
口コミ投稿日：2019年08月30日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月30日
口コミ投稿日：2019年08月30日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月30日
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2.4
千葉県市川市行徳駅前２−１６−１アルファボックスビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:週休2日ではない。祝日は休めない。以前は祝日休みが有ったが、...
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3.5
神奈川県横浜市西区岡野１−１２−１４石川ビル４Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日は104日で、週休二日。店舗によって異なるが基本的に...
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3.9
東京都豊島区北大塚１−１２−１５
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 労務人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制度がある。自分の用事に合わせて勤務時間の調...
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3.4
東京都港区六本木６丁目１－２４ラピロス六本木 ３Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 受付/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制なので土日の連休は取りづらいです。ただ、事前に申請す...
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3.3
愛知県名古屋市中村区椿町２２－２名駅中駒ビル５階
医療・福祉・病院・クリニック
2.7
兵庫県神戸市長田区花山町２−１１−３２
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:表向きは土日祝が休みだが、金曜日に課題を出され、月曜日の朝に...
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2.8
大阪府堺市西区浜寺船尾町東４−２４４
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 理学療法士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:5時半定時なのに、6時までリハビリ行かされる。残業が当たり前...
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3.2
愛知県刈谷市住吉町５−１５
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 手術室/ 看護師
勤務時間・休日休暇:休暇はとりやすいが、先輩が休んでいる日は人手不足の兼ね合いで...
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2.9
東京都千代田区有楽町１−６−４千代田ビル４Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:１日8時間の勤務ですね残業などほとんど無いですかね遅番だとっ...
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2.7
埼玉県さいたま市大宮区桜木町２−３−６９大原第一ビル４Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 柔整師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月に9日、7日、5日休みと選べる。9日にするとかなり給料が低...
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メディカル・ケア・サービス関西株式会社のカテゴリ別口コミ（24件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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メディカル・ケア・サービス関西株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
本社への勤務なら多少マシですが、施設勤務となるとシフト制で休みは不定となります。残業もよく起こるため、安定した勤務を求める人には難しい職場になります。
多様な働き方支援:
非常勤であればある程度の融通は効きますが、常勤（正社員）となれば話は変わります。早帰りやリモートワークは基本的にありません。育休をはじめとする特別な休暇自体は取りやすい傾向にあると思います。