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ムーディーズ・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（118件）

福利厚生・オフィス環境(13件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(69件)事業展望・強み・弱み(23件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

ムーディーズ・ジャパン株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • ファシリティマネージメント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年01月08日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年10月17日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
1.0 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

ムーディーズ・ジャパン株式会社の職種別口コミ（118件）

営業系（60件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（33件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（9件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（16件）
（公務員、団体職員 他）
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ムーディーズ・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月08日

回答者： 男性/ ファシリティマネージメント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年01月08日
福利厚生:
退職金はないです。確定拠出年金制です。

オフィス環境:
コロナ前のオフィスは古い弁護士事務所的なレイアウトでワンフロアの窓側外周が全て個室オフィスになり、個室を与えられる事がステータスにもなってました。
共有スペースや、カフェスペースはないです。
基本オフィス環境をよくする、リニューアルする様な事はなく、コストエフェクトティブな運用重視です。

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ムーディーズ・ジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月08日

回答者： 男性/ ファシリティマネージメント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年01月08日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9-17時
バックオフィスの休日出勤はほぼないです。
夏季は月2回？金曜日を午前中のみ勤務に出来る制度がありますが、結局他の曜日で時間をカバーする様な制度なので時間が減るわけではないですが、使い様では金曜日の午後を有効活用できてよかったです。

多様な働き方支援:
コロナ前からリモートワークは可能でした。休みの制度は多数ありますが、ポジションによってはバックアップ体制などがなく社風として属人化してる作業も多いので休みにくい風土がありました。
繁忙期にアナリストは休日関係なく作業がある感じでした。

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ムーディーズ・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月08日

回答者： 男性/ ファシリティマネージメント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年01月08日
企業カルチャー・社風:
CRには積極的に取り組む事が当たり前の社風と、日常業務では少し古風な根回し、先輩後輩、上下関係の意識が強い年配の方がいらっしゃいます。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション、風通しは制限がある感じはしますが、全員と話しやすい感じはあります

ダイバーシティ・多様性:
多様な方々が働いていました。男女比も半数、国籍、ジェンダー、障害関係なく働いていました。

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ムーディーズ・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月08日

回答者： 男性/ ファシリティマネージメント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年01月08日
働きがい:
コンサバな風土があるので何かにチャレンジする作る感じではないですが、制度やプロセスに関しては完成系が多いので、これから学びたい人には最初は色々と勉強になる事は多いかと思います思います

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ムーディーズ・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年01月24日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2017年01月24日
雇用の安定性：大半はバックアップ体制がある部署が多いが、ポツポツと1人部署があり、その人が休むと色々止まる業務もある。その部署が業務上、結構重要な部署だったりする。その辺の冗長構成だったり、運用面、雇用はグローバル側が決めている所が多い様で、ろあまりローカルの需要を理解してもらえない状況はどの部署でもある様だ。
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ムーディーズ・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月08日

回答者： 男性/ ファシリティマネージメント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年01月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1100万円 68万円 0万円 150万円
年収 1100万円
月給（総額） 68万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
昇給、賞与一般的な外資スタイルであります。手当としては多くはないです。

評価制度:
バックオフィス系の仕事でしたが、上司が国外である事から基本的に前年度と同じ事してるだけでは評価はされないです。

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