回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 本部/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 19万円 | 1万円 | 2万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 2万円 |
給与制度:
コロナ前は、ある程度昇給の見込みや勤続年数によって変わる可能性があったがコロナ禍によりほぼ昇給というものは無くなったように感じました。
コロナ禍以前は、残業代で稼いでいたところはありました。
契約社員ということもあり、ほぼ賞与は無しに等しいです。
社員であれば少しあると言っていましたが、どのくらいの額かは不明です。
評価制度:
上司と経営状況次第なところがありました。
特に昇給の基準はあるようには感じられなかったです。
ただ、昇給したいのであれば上司への定期的アピールや相談が必須だったかと思います。
コロナ前は、ある程度昇給の見込みや勤続年数によって変わる可能性があったがコロナ禍によりほぼ昇給というものは無くなったように感じました。
コロナ禍以前は、残業代で稼いでいたところはありました。
契約社員ということもあり、ほぼ賞与は無しに等しいです。
社員であれば少しあると言っていましたが、どのくらいの額かは不明です。
評価制度:
上司と経営状況次第なところがありました。
特に昇給の基準はあるようには感じられなかったです。
ただ、昇給したいのであれば上司への定期的アピールや相談が必須だったかと思います。