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ペガサス・キャンドル株式会社のカテゴリ別口コミ（29件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(10件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

ペガサス・キャンドル株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年09月28日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2019年07月28日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2017年07月04日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
4.9 最新の回答：2015年08月01日
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ペガサス・キャンドル株式会社の職種別口コミ（29件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（25件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（1件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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ペガサス・キャンドル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年07月04日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日
福利厚生：環境整備が非常に徹底している。仕事が終わって帰る時には机の上には何も残さない。トイレ掃除も当番制で部長クラスもやっている。駐車場などの草取りも徹底している。環境整備パトロールを毎月行って、点数をつけて社員の評価に反映させている。
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ペガサス・キャンドル株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月25日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日
勤務時間・休日休暇：子どもが体調を崩したりしたら、休んだり、早退したりがすぐにできたので、とても助かりました。主婦には助かる環境です
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ペガサス・キャンドル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月25日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日
企業文化・社風・組織体制：社風に独特な持論があり、神様当番とかいろんな当番があり、早くに出社したり、残業したり、休み時間を削ったりしていた
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ペガサス・キャンドル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2019年07月25日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日
女性の活躍・女性管理職：女性が多い分、女性独特な人間関係やトラブルがあったりしましたが、私は人間関係に恵まれていたので、忙しいときに助けてくれる上司やパートさんがいました
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ペガサス・キャンドル株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2019年07月25日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日
働きがい：お客さまからの感謝のお言葉や、お客様と一緒にブライダルの案を考えたり、人の幸せを祝う仕事なので楽しく出来ました
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ペガサス・キャンドル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2019年09月28日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日
仕事内容：ルート、法人への提案型営業キャンドルと関連した備品の販売ブライダル市場、雑貨市場、神仏市場物販、レンタル品
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ペガサス・キャンドル株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：ボーナスは年々減額していた
役員  幹部はたくさんもらっていたと思う。
しょせん個人企業なので役員は会社を私物化している
定期昇給はあったが個人の成果に左右されている
近年では減給も実施されているので年収あっぷは難しいと感じる
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