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口コミ投稿日：2024年03月11日

回答者： 男性/ 携帯販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日：2024年03月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
240万円 20万円 2万円 0万円
年収 240万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
昇給は若いうちからでもできる会社です、頑張った分役職にはつきやすいと思います。
役職者は役職手当がつくので給与は平社員と比べても高いです。
賞与はほぼないといってもいいです。
資格手当もありますがあってないようなものです。

評価制度:
営業なので実績があれば昇進もしやすいです。
完全に実力主義の会社です。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の取りやすさや申請方法について】基本的にはとれるが、１ヶ月前
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
給与水準：【月間の残業代・残業理由】見込み残業代45時間が給料に含まれる。接客業
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
給与水準：【インセンティブの金額や条件】歩合給やインセンティブはありませんでした
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【導入した方が良いと思う福利厚生】休日日数が少ないので長期休暇は無理だ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
給与水準：【給与制度・昇給基準について】自分の実績によって賞与や社員ランクが変わ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【月の休日日数やその満足度】月8日と決まっている。有給がとれるかどうか
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
給与水準：【賞与の頻度・金額】支給されます。年二回で実績によってつけられるランク
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の消化率や消化促進の取り組み】20％もないと思います。本社も
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
給与水準：【昇給の頻度・金額】上半期、下半期それぞれの実績によってランク分けされ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【各種手当の有無・支給金額】住宅手当はありません。役職手当はありますが
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
給与水準：【昇給の基準について】上半期、下半期の実績によっ
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口コミ投稿日：2024年03月11日

回答者： 男性/ 携帯販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日：2024年03月11日
成長・キャリア開発:研修制度あります。働きがい:お客様が日々困っていることや不安
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口コミ投稿日：2024年03月11日

回答者： 男性/ 携帯販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日：2024年03月11日
組織体制・コミュニケーション:他店舗との関わりは多いです。応援で他の店舗へ行くこ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【成長性・将来性を感じる点とその理由】YAMADAがこけない限り
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】社長が近くのため言いやすい環境ですが、
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】営業は個人で行うため、その評価は
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：【柱となる事業・強み】YAMADA電気からのエアコンなどの設置、配
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口コミ投稿日：2024年03月11日

回答者： 男性/ 携帯販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日：2024年03月11日
女性の働きやすさ:女性でも管理職になれる
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【周囲のサポート】事務所内の仕事は比較的サポート有りますが、他はほぼ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
事業での社会貢献：【誰かの役に立っていると感じる点】実感は、会社に対してあるか無
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】新しいことは当分は
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】成長は、その会社内ではあるかと思いま
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】飲み物を
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