回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
しっかりと毎年昇給があり、特に最近は物価上昇率を超えての昇給を推進してくれています。
賞与は最低１か月分は支給され、業績がいい時はもう少し出ます。
手当関係も通勤手当や家賃光熱費補助など比較的手厚い方だと思います。
評価制度：
若手でも責任ある仕事を任せてもらうことが多い社風です。年功序列的に上がっていく部分もありますが、若手でも能力が高い場合は、マネジメント職を任されている人もいます。
年次で順次評価が上がりつつ、実力がある場合は更に高い評価をされるという印象です。
しっかりと毎年昇給があり、特に最近は物価上昇率を超えての昇給を推進してくれています。
賞与は最低１か月分は支給され、業績がいい時はもう少し出ます。
手当関係も通勤手当や家賃光熱費補助など比較的手厚い方だと思います。
評価制度：
若手でも責任ある仕事を任せてもらうことが多い社風です。年功序列的に上がっていく部分もありますが、若手でも能力が高い場合は、マネジメント職を任されている人もいます。
年次で順次評価が上がりつつ、実力がある場合は更に高い評価をされるという印象です。
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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