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パブリック技建株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

パブリック技建株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 施工管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.1 最新の回答：2022年04月20日
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パブリック技建株式会社の職種別口コミ（7件）

建築・土木系エンジニア（7件）
（建築、設計、施工管理 他）
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パブリック技建株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月20日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年04月20日
福利厚生:
退職金は25歳から貯まっていきます。
家賃手当はありません。
結婚の手当として月3000円入るそうですが、少なすぎます。

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パブリック技建株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月20日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年04月20日
勤務時間・休日休暇:
部署によって異なります。
残業が多い部署の場合は平日遅くまで仕事する代わりに会社のカレンダー通りの休みがあります。
ただ、緊急対応業務をおこなっているため、休みの日に出勤することはあります。
残業が少ない部署は大体日曜しか休みはありません。
理由は下請の作業員の方々が仕事しないと稼げないため、自分達も出勤せざるを得ません。
又、天気に左右されるため、予定通りに行かない時は日曜日も出勤することはよくあります。

多様な働き方支援:
社用車は一人一台支給されます。
部署によっては直行直帰できる部署もあります。

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パブリック技建株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2022年04月20日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年04月20日
組織体制・コミュニケーション:
基本的に育てるという体制はあまり見受けられません。
質問しづらい雰囲気は常にあります。

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パブリック技建株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2022年04月20日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年04月20日
女性の働きやすさ:
現場仕事なので女性はお勧めしません。

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パブリック技建株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月20日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年04月20日
成長・キャリア開発:
資格取得すれば、受験料は自分の手元へ返ってきます。

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パブリック技建株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2022年04月20日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年04月20日
事業の強み:
特殊車両を所持していることや、建設機械の新技術を導入していることで、
同業者との差別化はできていること。

事業の弱み:
現場数と比べると監督の数が足りていないことと、
作業員の高齢化が進んでおり、あと5年持つかどうかというところ。
単価も安く、それゆえに休まず働かないといいけないため、新しく作業員は入ってこないこと。

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パブリック技建株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年04月20日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年04月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 3万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
残業は各部署でバラつきがありますが、月20時間までしか残業代は出ません。
例えば、残業が多い部署が月70時間残業したとしても月20時間で切られ、残業代は3万程度です。
昇給は年に5000円程度です。
賞与は業績に応じて年3回ありますが、支給額は少なめだと思います。
手当は1級土木施工又は1級舗装の資格を取得した場合のみ支給されます。

評価制度:
完全年功序列です。
年上の人より年収が高くなることはありません。

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