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パナソニックエイジフリー株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.9
1193件パナソニックエイジフリー株式会社の口コミ一覧ページです。パナソニックエイジフリー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを1193件掲載中。エンゲージ会社の評判は、パナソニックエイジフリー株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年11月08日
口コミ投稿日：2023年06月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2024年01月23日
回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年03月06日
回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 435万円 | 29万円 | 0万円 | 78万円 |
| 年収 | 435万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 78万円 |
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年03月10日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年10月24日
回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 介護/ リーダー
2.8
口コミ投稿日：2022年11月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年10月21日
回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年02月21日
回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 27万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年09月12日
回答者： 男性/ 店舗事務職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 19万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年11月29日
回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 28万円 | 0万円 | 18万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 18万円 |
口コミ投稿日：2023年03月24日
回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年02月09日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年08月22日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年06月26日
回答者： 女性/ ケアマネジャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年10月23日
回答者： 男性/ 介護福祉士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2023年09月09日
回答者： 男性/ 福祉用具専門相談員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年12月06日
回答者： 女性/ JP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 28万円 | 0万円 | 44万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 44万円 |
口コミ投稿日：2023年06月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年12月14日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 介護/ リーダー
1.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 7万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年03月08日
回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年10月27日
回答者： 女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年10月31日
回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年10月19日
回答者： 回答なし/ デイサービススタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 28万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2023年09月09日
回答者： 男性/ 福祉用具専門相談員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年10月27日
回答者： 女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年10月27日
回答者： 女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年03月08日
回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2024年11月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年02月12日
回答者： 女性/ 事業企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年02月21日
回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
パナソニックエイジフリー株式会社のカテゴリ別口コミ（1193件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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パナソニックエイジフリー株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
営業は成績と定期的に全従業員が作成する目標シートが主な評価基準となる。
営業以外の従業員は目標シートの達成が評価基準となる。
評価はボーナスや昇給に影響があるが、どのように影響があるかは不明。
営業はインセンティブや、販促キャンペーンなどで表彰、景品などがある。
評価制度:
昇給や評価に納得している人は少ない印象。
営業職は営業ランキングや売上分析があり良くも悪くも熱心に評価され、アピールもしやすい。
総合職や事務職ははっきりとした評価制度が無く、評価に繋がりにくい。全従業員が定期的に目標シートを作成し、上司と面談をする。この目標シートの達成具合が評価や昇給、昇進に関わるが結果をアピールしにくい職種は評価がついてこない。