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ノバルティスファーマ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月02日
女性の働きやすさ:私は12年勤務したが、8年目でマネージャーになり、それからずっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月02日
女性の働きやすさ:フレックス、時短、育休、産休については充実している。中には、一
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回答者: 回答なし/ メディカル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月10日
女性の働きやすさ:いいのではと思う。子育て中のワーキングママも生き生き仕事されて
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回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年07月13日
女性の働きやすさ:非常に働きやすい。女性のシニアマネジメントも多く、彼女たちが気
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年11月01日
女性の働きやすさ:ダイバーシティが浸透しており、女性は産休も非常に取得しやすい環
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回答者: 男性/ MSL/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年12月21日
女性の働きやすさ:産休育休も取りやすく、産後の職場復帰にも理解がある会社だと思い
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年08月30日
女性の働きやすさ:フレックス、育児休暇などの制度が充実していて働きやすい会社だと
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年01月28日
女性の働きやすさ:産休、育休が2年まで取得可能。配偶者の育休取得も推奨されている
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月25日
女性の働きやすさ:女性には圧倒的に働きやすい環境かと思います。上昇志向さえあれば
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年12月03日
女性の働きやすさ:休みがとりやすく働きやすい育児休暇や時短など制
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月13日
女性の働きやすさ:女性管理職の登用を義務として捉えており、チャンスは大きいと思い
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月07日
女性の働きやすさ:女性登要が目覚ましいので女性社員の方が活き活き
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月27日
女性の働きやすさ:とても働きやすく、自己都合の転勤も容易で
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回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ソーシング/ 部長

4.5
口コミ投稿日:2020年06月04日
女性の働きやすさ:はい、育休をとって復帰される方は、沢
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
女性の活躍・女性管理職:D&Iを全世界で進めており、女性登用も多くあり、中にはあ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月03日
女性の働きやすさ:男女の差がなく女性で活躍して働いている方は多くいた印象です。む
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月01日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やそうとしており、女性にとってチャンスの多い会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
女性の活躍・女性管理職:ダイバーシティ要請で無理から登用される面もあるので、実効
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
女性の活躍・女性管理職:営業系でも管理職に登用されるケースが増えたが、論理的な指
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の働きやすさ:会社全体で女性が働きやすい環境を整える方向に動いている。育休産
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
女性の働きやすさ:時短、育休、産休などは通り一遍のものは揃っています。また、パタ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月27日
女性の働きやすさ:都心部以外では女性の割合がまだ少なく、男社会の感は否めません。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
女性の働きやすさ:男女での業務内容、賃金、昇進には差はありません。ダイバーシティ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月27日
女性の働きやすさ:産前産後、育児休暇はしっかり取れますし、男性も育児休暇を取得す
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
女性の活躍・女性管理職:女性の方が有利が外資の特徴で、それが大多数の意見だろう。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】ダイバーシティが浸透し
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の働きやすさ:女性だから働きにくいと感じることは特にない。ただ女性管理職を増
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
女性の働きやすさ:女性の管理職も増えてきており、やり甲斐があると思います。日経ウ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい環境整備をしているが、反面シワ寄せが単身女性に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】ダイバーシティの観点からも積極的に女性
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
女性の働きやすさ:最近は変わってきていますが、もともとは男性が多い業界ですので、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
女性の働きやすさ:社会へのアピールの為か、ママさん社員への配慮や育休を推進してい
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月23日
女性の働きやすさ:女性管理職の登用は進められているが、かならずしも優秀だからとい
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年02月13日
女性の働きやすさ:女性の働きやすい環境を作っていたと思います。休暇も取りやすい環
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】取り組みはあるものの、
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