回答者： 男性/ 居酒屋/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一般社員は平均程度、年2回の賞与あり。
店長になると基本給は一般社員より安くなり賞与が無くなる代わりに歩合給が付きます。
歩合給は完全に売上(数字)を出すと金額も上がる実力主義。
一般社員にしても賞与額が所属店舗の売上で増額します。
手当などが複数ありますが社内の試験を合格するなどこれまた実力主義。
実力主義ではあるが、固定給＋実力に伴った歩合や手当の為、最低限の収入を確保した上で頑張った分の評価が貰える。
評価制度：
昇進は驚くほど早い。
それは実力主義に基づく制度の裏付け。
よくある会社で言う上司など個人的な評価で昇進が決まる訳ではない。
やる気と実力、野望と成果。
自分を出して貪欲に動けばチャンスは常にある環境です。
店長は辞令で任命されるのではなく、社内で募集がかけられる立候補制。
経年で自動的に昇格する制度では無い為、手を上げなければ何年居ても一般社員のまま。
一般社員は平均程度、年2回の賞与あり。
店長になると基本給は一般社員より安くなり賞与が無くなる代わりに歩合給が付きます。
歩合給は完全に売上(数字)を出すと金額も上がる実力主義。
一般社員にしても賞与額が所属店舗の売上で増額します。
手当などが複数ありますが社内の試験を合格するなどこれまた実力主義。
実力主義ではあるが、固定給＋実力に伴った歩合や手当の為、最低限の収入を確保した上で頑張った分の評価が貰える。
評価制度：
昇進は驚くほど早い。
それは実力主義に基づく制度の裏付け。
よくある会社で言う上司など個人的な評価で昇進が決まる訳ではない。
やる気と実力、野望と成果。
自分を出して貪欲に動けばチャンスは常にある環境です。
店長は辞令で任命されるのではなく、社内で募集がかけられる立候補制。
経年で自動的に昇格する制度では無い為、手を上げなければ何年居ても一般社員のまま。