「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(化学)業界
- タナカ理研株式会社の評判・口コミ
- タナカ理研株式会社の企業カルチャー・組織体制
タナカ理研株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

タナカ理研株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。タナカ理研株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを7件掲載中。エンゲージ会社の評判は、タナカ理研株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.8
広島県東広島市寺家産業団地5−1
メーカー・化学
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間はじゅうぶんです。お昼もゆっくり...
続きを見る
3.1
愛知県名古屋市西区則武新町3−1−36
メーカー・化学
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:温厚な人が多い。人はみんな良い印象がある。ダイバーシティ・多...
続きを見る
3.0
愛知県愛西市佐折町宮寺55
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 成形
企業カルチャー・社風:成果主義である反面、社員に対してギフトくれたり誕生日プレゼン...
続きを見る
3.1
東京都大田区蒲田5−37−1ニッセイアロマスクエア17F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い会社です、平均年齢も高く、若い人はあまり多くありません。...
続きを見る
3.5
神奈川県川崎市中原区中丸子150
メーカー・化学
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発/ 技師
企業カルチャー・社風:従業員のエンゲージメント向上を役員の目標に設定しており、一部...
続きを見る
2.9
香川県丸亀市中津町1515
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:小さな派閥などがあり、活発な発言は嫌われるような社風でした。...
続きを見る
3.3
愛知県名古屋市中村区名駅4−5−28桜通豊田ビル13F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:20代の若手が多く、化学など高度な知識が無くとも作業を行う際...
続きを見る
3.3
三重県四日市市楠町小倉1058−4
メーカー・化学
回答者: 男性/ 塗料系研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:人間関係は比較的良好だが、あまりにもルールが厳しく、いってし...
続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋室町2−1−1日本橋三井タワー
メーカー・化学
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的。組織体制・コミュニケーション:部署による。全く交流が...
続きを見る
3.1
東京都八王子市鑓水2−174−3
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:研修に力を入れており、外部の研修セミナーにも積極的に参加して...
続きを見る
タナカ理研株式会社のカテゴリ別口コミ(7件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
タナカ理研株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
社風としては縦の繋がりは強いですが現場に別れて作業、夜勤等があるので他部署との関わりは極端に少なくなります
組織体制・コミュニケーション:
話しやすさは個人差によります
しかし、気になったことがあれば聞きに来るようにとは促してきたり、困っている場合には上司から支障はないか聞きに来てくれます。
ダイバーシティ・多様性:
特になし