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セントラル紙器株式会社のカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

セントラル紙器株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • オペレーター 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.5 最新の回答：2021年09月25日
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セントラル紙器株式会社の職種別口コミ（20件）

電気・電子・機械系エンジニア（12件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（8件）
（公務員、団体職員 他）
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セントラル紙器株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月25日

回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2021年09月25日
勤務時間・休日休暇：
有給休暇など以前とは違いこちらも会社と話し合いをさせていただき変わった所だと思います。以前は口コミにあったとおり有給をつかいたいけど使えない雰囲気がありました。そこで働きかたを改革することで話し合いをして去年から全社員自分の休みたい時に休めるように変わりました。今は休暇をとることに対し上司に相談して休みをもらっています。
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セントラル紙器株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月25日

回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2021年09月25日
組織体制・コミュニケーション：
20代から50代まで社員の人と技能実習生として海外から２人。部署により違いはありますがコミュニケーションはとりやすい方だと思います。主観ですが仕事に対する質問や流行りやニュースなど休憩時間にいろいろ話しはしています。笑い話だったり話しかけづらいとかないです。色々と会社に対する疑問なども聞き入れてくれる会社だと思います。
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セントラル紙器株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月15日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月15日
女性の活躍・女性管理職：現在女性社員がいないので、女性の活躍は難しいかもしれません。昨今女性の活躍が叫ばれる中で作業内容的に厳しいかもしれませんが、女性も活躍出来るような職場にしていかなくてはならないという点でも改善するべき所だと思います。
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セントラル紙器株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月16日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月16日
働きがい：一人前の機械のオペレーターになるには時間はかかりますが先輩社員が親切丁寧に１つ１つ指導してくれます。苦労と努力をして製造したパッケージがコンビニやデパートなどで陳列されているのを見かけるとモチベーションがあがります。
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セントラル紙器株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月15日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月15日
入社理由・入社後の印象：30年以上働いていた前会社を閉鎖により退職し、前と同じ製造業を希望して面接を受けることができました。無事に入社できることができました。先輩方に丁寧に指導していただいて、毎日がんばって仕事をしています。
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セントラル紙器株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月16日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月16日
仕事内容：専用の機械を用いてのお菓子やお土産等の箱の製作が主な仕事内容となります。機械の操作、その他の作業と覚えるのに時間はかかりますが覚えてしまえば仕事内容自体は個人的には楽だと思います。覚えて頂けるまで気長に教えますのでご安心ください。
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セントラル紙器株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月25日

回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2021年09月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
評価の制度で会社と話し合いの場を設けてもらい社員のスキルを評価点としてもらったため以前とは違い細かい技術も評価してもらえるようになりました。年一度の昇給に加えて技術手当てとして加算されるシステムに変わったため年一度の昇給も金額が変わりました。なので働き続けて技術を磨いて
いけばそれなりの金額を手当てとして加算されて行くのでモチベーションは上がります。
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