回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
評価の制度で会社と話し合いの場を設けてもらい社員のスキルを評価点としてもらったため以前とは違い細かい技術も評価してもらえるようになりました。年一度の昇給に加えて技術手当てとして加算されるシステムに変わったため年一度の昇給も金額が変わりました。なので働き続けて技術を磨いて
いけばそれなりの金額を手当てとして加算されて行くのでモチベーションは上がります。
評価の制度で会社と話し合いの場を設けてもらい社員のスキルを評価点としてもらったため以前とは違い細かい技術も評価してもらえるようになりました。年一度の昇給に加えて技術手当てとして加算されるシステムに変わったため年一度の昇給も金額が変わりました。なので働き続けて技術を磨いて
いけばそれなりの金額を手当てとして加算されて行くのでモチベーションは上がります。