回答者： 男性/ 工事監督者/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 企画開発事業部/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
真面目にやればそれなりに上がる。
業績評価票の出来栄えで決まる。
簡単な目標を掲げ、
簡単資格を取ればB＋が取れる。
賞与に反映され、資格手当が入る。
高評価者は職階昇級が早いので
給与が上がるのも早い。
年齢でそれなりに給与は評価してくれる。
評価制度:
業績評価票で決まる。
内容よりも書き方をマニュアル通り書くこと。
設定した目標に点数をつける時
上司と高得点にして頂けるような内容を決める。
達成すれば点数が取れる。
資格も点数に入るので簡単な資格を数多く取る事も効果的である。
真面目にやればそれなりに上がる。
業績評価票の出来栄えで決まる。
簡単な目標を掲げ、
簡単資格を取ればB＋が取れる。
賞与に反映され、資格手当が入る。
高評価者は職階昇級が早いので
給与が上がるのも早い。
年齢でそれなりに給与は評価してくれる。
評価制度:
業績評価票で決まる。
内容よりも書き方をマニュアル通り書くこと。
設定した目標に点数をつける時
上司と高得点にして頂けるような内容を決める。
達成すれば点数が取れる。
資格も点数に入るので簡単な資格を数多く取る事も効果的である。