回答者： 男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 23万円 | 2万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
給料は和歌山の化学会社の中小企業の中では多い方だと思う。
評価制度:
成果評価をうたっているが、年齢が若いなどの理由で昇格試験に受からない人がいる。高卒の新入社員は途中まで、自動昇格なので頑張っても頑張らなくても、昇格のスピードは一緒。自動昇格で上がれる等級までは、給料の上がり幅も少ないため、8年間ぐらいは給料がほぼ変わらない。その為モチベーションも上がらない。
中途採用の人は前の会社での給料を考慮してくれないため、給料が大幅に下がる可能性がある。
給料は和歌山の化学会社の中小企業の中では多い方だと思う。
評価制度:
成果評価をうたっているが、年齢が若いなどの理由で昇格試験に受からない人がいる。高卒の新入社員は途中まで、自動昇格なので頑張っても頑張らなくても、昇格のスピードは一緒。自動昇格で上がれる等級までは、給料の上がり幅も少ないため、8年間ぐらいは給料がほぼ変わらない。その為モチベーションも上がらない。
中途採用の人は前の会社での給料を考慮してくれないため、給料が大幅に下がる可能性がある。
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回答者： 男性/ 総務・労務・人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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