回答者： 男性/ レップ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ オーソ
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
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スミス・アンド・ネフュー株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.6
256件スミス・アンド・ネフュー株式会社の口コミ一覧ページです。スミス・アンド・ネフュー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを256件掲載中。エンゲージ会社の評判は、スミス・アンド・ネフュー株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年09月02日
口コミ投稿日：2023年04月25日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ スポーツメディスン事業部
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 0万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ スポーツメディスン事業部
3.3
口コミ投稿日：2023年04月25日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2025年01月06日
回答者： 男性/ 品質/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2025年01月06日
回答者： 男性/ 品質/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年09月02日
回答者： 男性/ レップ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ オーソ
3.2
口コミ投稿日：2024年11月12日
回答者： 男性/ 医療機器営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オーソペディクス事業部/ セールスレップ
3.3
口コミ投稿日：2024年11月12日
回答者： 男性/ 医療機器営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オーソペディクス事業部/ セールスレップ
3.3
口コミ投稿日：2023年03月06日
回答者： 回答なし/ SR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年03月06日
回答者： 回答なし/ SR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 37万円 | 0万円 | 56万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 56万円 |
口コミ投稿日：2025年02月04日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2025年01月06日
回答者： 男性/ 品質/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年02月10日
回答者： 男性/ RAP/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年03月06日
回答者： 回答なし/ SR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年11月07日
回答者： 男性/ 臨床薬事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 730万円 | 56万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 730万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2024年11月12日
回答者： 男性/ 医療機器営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オーソペディクス事業部/ セールスレップ
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 35万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
口コミ投稿日：2023年04月25日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2025年02月04日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年02月10日
回答者： 男性/ RAP/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年02月10日
回答者： 男性/ RAP/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年11月12日
回答者： 男性/ 医療機器営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オーソペディクス事業部/ セールスレップ
3.3
口コミ投稿日：2025年02月04日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2025年01月06日
回答者： 男性/ 品質/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年06月13日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日：2020年12月10日
回答者： 女性/ SR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年12月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年02月29日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月29日
口コミ投稿日：2020年02月29日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月29日
口コミ投稿日：2020年02月29日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月29日
口コミ投稿日：2020年04月18日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月18日
口コミ投稿日：2023年12月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年04月18日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月18日
スミス・アンド・ネフュー株式会社のカテゴリ別口コミ（256件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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スミス・アンド・ネフュー株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
事業部毎によって大きく変わるが、ウンドマネージメント事業部ではワークライフバランスが非常に取れており、有休消化率が100%を超える社員もおり、コロナウイルスが蔓延する前は海外旅行に1週間以上行く社員も多々いた。
スポーツメディスン事業部は、緊急の呼び出しや深夜の対応はほとんど無いが、業務量が非常に多い為残業が当たり前になっている。その分インセンティブが400万円近く貰える社員もおり、そこをモチベーションに日々頑張っている。
オーソペディックス事業部は、緊急の呼び出しや夜間対応がある為、残業は多くはないが過酷ではある。担当している施設によっては夜中2時に呼び出しがあったりする。緊急の対応が多い為、休暇の調整は非常にしにくい。大きな連休は取れず、遠出する社員も少ない。
多様な働き方支援:
リモートワークを推進しているのは、ウンドマネージメント事業部。
オーソペディックス事業部はコロナの蔓延も変わらず、営業に積極的に行かざるおえない。