回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
会社の業績が良くないため、最近は昇給があまりありませんでした。
また、努力されている方とルーティンしかしない人との区別がなく、
やる気をなくしてしまうような人事制度でした。
評価制度:
努力されている方とルーティンしかしない人との区別がなく、
やる気をなくしてしまう人事制度でした。
評価性を改善してくれれば離職率ももう少し下がると思うのですが。
会社の業績が良くないため、最近は昇給があまりありませんでした。
また、努力されている方とルーティンしかしない人との区別がなく、
やる気をなくしてしまうような人事制度でした。
評価制度:
努力されている方とルーティンしかしない人との区別がなく、
やる気をなくしてしまう人事制度でした。
評価性を改善してくれれば離職率ももう少し下がると思うのですが。