回答者： 男性/ 工務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 40万円 | 10万円 | 40万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
時給なので、年末年始、お盆、GWなどの長期休暇は給料が下がるので、残業で調整しないといけない。
有給は少しずつ取りやすくなってきた。
部署によってインセンティブが大きく違う。
評価制度:
昇進・昇給基準は明確な基準がない
定期昇給はない。
実力主義。
時給なので、年末年始、お盆、GWなどの長期休暇は給料が下がるので、残業で調整しないといけない。
有給は少しずつ取りやすくなってきた。
部署によってインセンティブが大きく違う。
評価制度:
昇進・昇給基準は明確な基準がない
定期昇給はない。
実力主義。
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回答者： 男性/ 工務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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