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ジェイ商事株式会社のカテゴリ別口コミ（39件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(14件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

ジェイ商事株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 接客 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年10月16日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年03月11日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
2.2 最新の回答：2018年11月22日
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ジェイ商事株式会社の職種別口コミ（39件）

販売・サービス系（39件）
（ファッション、フード、小売 他）
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ジェイ商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月11日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月11日
オフィス環境：分煙化というが、狭いスペースに喫煙ブースを作ったため分煙は如何程か。また、トイレが男女で1つしかなかったり、冷暖房に関して厳しい規定を設けたりとこれまた店舗による。良い点の食事であるが、店舗によっては外を通らなければならなく、天候の悪い日などは店内を抜けるようになる。休憩なのか。仕事なのか。。駐車場も立体駐車場で狭いと客との事故も稀に起きる。敷地をうまく使うためなのかもしれないが、もう少し大きくならなかったのかと思う。
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ジェイ商事株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月11日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月11日
多様な働き方支援：女性や事前申告でなのかはよくわからないが、時短勤務や繰り上げ出勤など対応はしているようだ。気になる点ばかりで良い点はあまりないような気がする。早帰りは基本できないし、リモートワークなんて出来るわけもない。副業も社員は無理です。働き方の支援としては、限られた人数でいかに早番社員と協力して仕事を割って早く帰るか。実際残業もないし、金銭的には良いことない。働き方改革って、営業時間とか削るのも入らないんですかね？って思ったり。
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ジェイ商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】10時間以上拘束され、常に動きっぱなしなのにもかかわらず、1時間15分の休憩しか取れない。1時間に5～10分の休憩は取れず、トイレや水分補給は状況をみて申告して行くようになる。早番の休憩振り分けは15,45,15、遅番は45,15,15で取る。他店を経験した分、ちょっとした休憩もないのを考えると1日が長く、タイミングやホール人数が少ないとなかなかトイレや水分補給には行けない。
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ジェイ商事株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年11月22日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2018年11月22日
女性の働きやすさ：女性の役職制度があるので、素晴らしい事だと思います。今後も継続して欲しいです。私は男性ですがとても良いと思いました！
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ジェイ商事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2018年10月29日
成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】中途採用は実力を積み重ねなければ、活躍出来ませんでした。やはり、幹部に気に入られると一年後にはそれなりのポジションに就いていました。明るく、責任感を持っていれば、努力をすれば店舗の役職に就けるかと思います。
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ジェイ商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年02月03日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月03日
成長性・将来性：役職者（店長職以上）の意見が割れたり、考え方が違くホール内の展開告知物等が当日朝にバタバタと変更になる。考え方が古い会社なので、会社の飲み会は強制、用事があっても参加しないといけない。結構お客様に甘くしてきた結果だと思うが他店ではあり得ないことが多い。シフトに関しては二交代制で、早番は平日6:30～、土日祝日は6:00～、遅番は15:30～となっている。勤務時間はだいたい12～14時間。遅番の入れ替えだと最大で翌日5時まで勤務することがある。
早番でも、18:00～19:00まで残業をすることがあり12時間は必ずと言っていいほど会社にいることになる。今更な勤務時間の改革を図ろうとしているため、今後どうなるかは不明であるが三交代制はあり得なさそうなので遅番の入れ替え日に限っては10～14時間近い拘束が続くと思われる。
固定の超過勤務手当にそれを超えた分のみの残業代支給なため、結果として返ってきている気もしない。さらには病気等で1日休むと他の公休と交換にする必要があり、有休は一切使えない（出勤停止に関しては使用される）。交換しない場合は、給料から1日分引かれ、賞与からも1日につき1万引かれる。
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ジェイ商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月16日

回答者： 男性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年10月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 30万円 0万円 50万円
年収 400万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
基本的にベースが高いと思うので、働いていく分には生活等そこまで困るような給料ではないと思います。昇給に関しても年1回は必ず行われますし、賞与に関してもコロナ禍でも貰えていたこともあり、高望みしなければお金の面で苦労することはないと思います。

評価制度:
活躍した分の評価は得られる方だと思いますが、活躍したと判断してもらえるようアピールする必要があります。個人で評価はしてもらえますが、評価面談で伝えることと普段の仕事の様子がリンクしないと自分の頑張りも中々認めてもらいづらいので、根気は必要です。

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