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ジェイアール東海バス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
74件ジェイアール東海バス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ジェイアール東海バス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを74件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ジェイアール東海バス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年06月14日
口コミ投稿日：2023年01月28日
回答者： 男性/ 運転係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年10月31日
回答者： 男性/ 運転係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年04月18日
回答者： 男性/ 運転係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年08月04日
回答者： 男性/ 運転士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 運輸係
3.8
口コミ投稿日：2019年01月15日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年09月12日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.3
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3.0
大阪府泉佐野市りんくう往来北２−１２
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企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】正社員になった際の月給が下がるシステ...
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2.6
東京都新宿区新宿２−３−１５大橋御苑ビル６Ｆ
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 男性/ 運転士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士としては、自分から話しかけて行かないとなかなか打ち解...
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3.4
大阪府大阪市東淀川区東淡路５−８−３８−２Ｆ
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回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】仕事がら、情報交換する程度で、他との...
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2.9
京都府京都市南区西九条東島町６３−１
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回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.0
東京都目黒区東山３−８−１東急池尻大橋ビル
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 男性/ サービスクルー（バス運転士）/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 虹が丘営業所/ サービスクルー
企業カルチャー・社風:クラブ活動活発。労組あり。年休取りやすい。組織体制・コミュニ...
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3.1
大阪府大阪市西区新町３−１４−１３
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 男性/ 乗務員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い企業風潮を受け継いで高いブランドを守り続けていて企業努力...
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3.8
愛知県名古屋市中川区尾頭橋４−１０−７
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 女性/ サービスアテンダント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ タクシーサービスアテンダント
企業カルチャー・社風:幅広い年齢層の社員がいるので、それぞれの置かれている状況にき...
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2.7
神奈川県横浜市西区高島１−２−８
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 男性/ 運転手/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦とかする職種では無いです。毎日決められたダイヤをこなすの...
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3.6
東京都中央区銀座８−３−１０トミタビル４Ｆ
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】体育会系のノリ、や雰囲気、気持ちでモチベーシ...
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3.3
東京都文京区後楽１丁目１－８日の丸自動車ビル内
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 女性/ タクシードライバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:乗務員への声かけとサポートが徹底している。相談しやすい環境。...
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ジェイアール東海バス株式会社のカテゴリ別口コミ（74件）
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ジェイアール東海バス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ ドライバー、配送スタッフ、タクシー運転手、バス運転手/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
挑戦とは無縁の保守的な会社。
本社機能は出向社員が多数で、仕事の進め方、考え方等の壁がある。
組織体制・コミュニケーション:
現業機関（制服組）は比較的交流は有り、上司との話しやすさは良好だが、自分から輪に入らないといけない雰囲気がある。
ダイバーシティ・多様性:
多様性に対する取り組みを感じない。