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シー・シー・コア・ファーマシー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月13日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.4
口コミ投稿日:2024年09月13日
福利厚生:
住宅補助は異動命令の時のみ。通勤手当は電車だと満額だと思うが、自家用車だと規定があった気がする。
退職金は、3年在籍しないと貰えない。拠出型年金。

オフィス環境:
各事業所によるが、駅から全てが近いわけではない、新しいところは少なそう

シー・シー・コア・ファーマシー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月25日
勤務時間・休日休暇:
店舗によってそれぞれ違います。
毎月16日から翌月15日までがシフトの区切りになっていて、慣れるまでは分かりにくい。
シフトの提出は9日か8日までが通例となっている。

多様な働き方支援:
調剤薬局という業種柄、リモートワークは不可。
副業はマネージャー陣もしているみたいでした。

シー・シー・コア・ファーマシー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月28日

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月28日
企業カルチャー・社風:
やる気があれば出世などしやすいのではないかと思った。風通しの良さは悪くはないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
ヘルプには何度かいったがその程度で無駄な交流などはなかったと思う。

シー・シー・コア・ファーマシー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月05日

回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理薬剤師

3.4
口コミ投稿日:2024年04月05日
女性の働きやすさ:
やりたいといえば管理職をやらせてくれる環境ではあるので自身のモチベーション次第かと思われる

シー・シー・コア・ファーマシー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月28日

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月28日
成長・キャリア開発:
研修に関しては自分でやっていく感じだと思う。手厚いという印象はない。

働きがい:
買収されたお店だったので色々な面で改善点が多い部分があったのでそれを改善していくこと。

シー・シー・コア・ファーマシー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月05日

回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理薬剤師

3.4
口コミ投稿日:2024年04月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
場所によっては忙しい店舗もあり、かといえば暇な店舗もある
調剤薬局という事業上仕方がない部分ではある

シー・シー・コア・ファーマシー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月05日

回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理薬剤師

3.4
口コミ投稿日:2024年04月05日
事業の強み:
いろいろな施策を進めて生き残ろうとしているのは感じられる。
しかし、人手が足りない

事業の弱み:
なかなか、中途採用の方が来ない。
変な人が来ないようにやや面接等の難易度も高いのではないか?

事業展望:
調剤薬局業界は、政府の気分で流れが変わるので企業にはどうすることも出来ない

シー・シー・コア・ファーマシー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月13日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.4
口コミ投稿日:2024年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 16万円 0万円 67万円
年収 270万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 67万円
給与制度:
家賃手当は制度としてあるが、会社の異動命令をうけた場合のみ適用。
賞与は夏冬あったが、店舗ごとに大きく異なる。
昇給は、評価制度がしっかりあり、それにより上がるが微々たるもの。評価制度がしっかりオープンにされている。

評価制度:
評価制度は、明確に表文化されている。
それとは別に目標を上長と定め、それの達成度合いで昇給が決まる。
昇給は、評価制度表+目標+実績によると思う。
実力主義の部分が大きい。小規模の会社なのでやりたいと声を大にすれば叶いやすい会社だと思う。(マネージャーなど)