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サンネットワークリブ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年07月30日

回答者： 男性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年07月30日
企業カルチャー・社風:細かい決まりごとが多いです。上司の言うことは絶対です。給料
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口コミ投稿日：2023年12月12日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年12月12日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良い。定期的な飲み会や食事会もある。
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口コミ投稿日：2024年11月25日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年11月25日
企業カルチャー・社風:風通しはいい方で、ボトムアップの環境を意識しているようだが
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口コミ投稿日：2024年02月11日

回答者： 男性/ 商品管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年02月11日
企業カルチャー・社風:作業の基本的な部分の基準がしっかりしてないので、やり方が人
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3.1
大阪府吹田市南吹田５−１４−２９
金融・保険・リース・レンタル
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:実力のない人が上にいる為、良い意見を言っても面倒くさがられ昔... 続きを見る
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ＮＴＴファイナンス株式会社

3.1
東京都港区港南１−２−７０品川シーズンテラス
金融・保険・リース・レンタル
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:ペーパーレスの時代とは抗って、紙をたくさん使っていた。ダイバ... 続きを見る
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エイトレント株式会社

3.7
大阪府大阪市西区南堀江１−７−４マルイト南堀江パロスビル５Ｆ
金融・保険・リース・レンタル
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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エクスコムグローバル株式会社

3.4
東京都渋谷区渋谷２−２４−１２渋谷スクランブルスクエア２６Ｆ
金融・保険・リース・レンタル
回答者： 女性/ 一般職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に平均年齢が若いため、友達のような感覚の社員が多いと思... 続きを見る
この企業を見る >

JA三井リース株式会社

3.2
東京都中央区銀座８丁目１３－１銀座三井ビルディング
金融・保険・リース・レンタル
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:財閥三井系のカルチャーでした。社内は基本的に仲良しでした。... 続きを見る
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三共リース株式会社

3.2
大阪府大阪市北区梅田１丁目１３番１号
金融・保険・リース・レンタル
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】一見和気あいあいとしている。勢いで熟す仕事が... 続きを見る
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株式会社C-mind

3.7
東京都新宿区大久保２丁目５－２３新宿辻ビル１０Ｆ(受付５F)
金融・保険・リース・レンタル
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:事業部ごとにいえば、雰囲気は良いんじゃないかと思う。ウチのI... 続きを見る
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横河レンタ・リース株式会社

3.6
東京都新宿区西新宿１−２３−７新宿ファーストウエスト４Ｆ
金融・保険・リース・レンタル
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも保守的。チャレンジ精神がある会社とは言い難いが、... 続きを見る
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株式会社アメニティ

3.1
東京都千代田区神田駿河台２−１−２０お茶の水ユニオンビル３Ｆ
金融・保険・リース・レンタル
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 業務管理部/ 係長
企業カルチャー・社風:会社の拡張に合わせて、若手社員を責任あるポストに登用していま... 続きを見る
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オリックス株式会社

3.7
東京都港区浜松町２−４−１世界貿易センタービル南館
金融・保険・リース・レンタル
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業が強い会社。案件を取ってきてからスケジュールを考えるよう... 続きを見る
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