回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:社長は高齢で、幹部社員も60歳を超えている。
若手を採用しても労働違反すれすれの体質なので
若手が育たなと思う。
2代目へのバトンタッチをいつ行うのかが今後の
重大な課題ではないだろうかと思う。
2年前に中堅社員をリストラしたが、その影響で売上が
低迷している。
若手を採用しても労働違反すれすれの体質なので
若手が育たなと思う。
2代目へのバトンタッチをいつ行うのかが今後の
重大な課題ではないだろうかと思う。
2年前に中堅社員をリストラしたが、その影響で売上が
低迷している。
サンエース株式会社札幌の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文サンエース株式会社札幌の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
昭和気質の会社ですのでそこらへんの理解度は低い。
経営陣が変わらなければ難しい。
コンプライアンスの意識は低く社員はただの労働力として扱われている
働き方の改善点:
経営陣が入れ替われば変わる可能性があるが、そこら辺の人達がしがみついている。
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