回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 特販事業部
成長・キャリア開発:
どこの企業でも同様であるが、資格を持っていない物については、1回目のみ全額支給で受験料の補助あり。ただ、資格を取得することで毎月の給与プラス資格手当が支給されるため、部署で必要もない者が資格手当を目的に資格を取得するケースが多々あり。
働きがい:
自身が新たに気付き上げた販路については、この上なく働き甲斐を感じた。しかし、その実績を正当に評価されなかった事に非常に不満を感じた。
どこの企業でも同様であるが、資格を持っていない物については、1回目のみ全額支給で受験料の補助あり。ただ、資格を取得することで毎月の給与プラス資格手当が支給されるため、部署で必要もない者が資格手当を目的に資格を取得するケースが多々あり。
働きがい:
自身が新たに気付き上げた販路については、この上なく働き甲斐を感じた。しかし、その実績を正当に評価されなかった事に非常に不満を感じた。
サン・ロード株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文サン・ロード株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 特販事業部
この業界の常識からか、現場に付く者は、祝日も関係なく出勤。代休も実質取れていない。就業時間は8：00～17：00となっているが、7：30の出勤を強要され、就業時間は形式上のもの。毎朝のラジオ体操も就業時間外の7：50頃から開始。
多様な働き方支援:
全くその様な働き方は出来ず。会社の考え方からか、この業界の常識からか、世の中働き方改革が当たり前になっている、多くの企業のような体制になる気配はない、その見込みもない。
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