回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与については、利益分配金制度であり、最低保障月数もありませんので、賞与がない年もあります。
昇給に関しては、年に一回ありますが、必ず上がるわけではありません。
従事手当については、ひと月で、有休未使用・遅刻欠勤早退がなければ一万円がつきます。
賞与については、利益分配金制度であり、最低保障月数もありませんので、賞与がない年もあります。
昇給に関しては、年に一回ありますが、必ず上がるわけではありません。
従事手当については、ひと月で、有休未使用・遅刻欠勤早退がなければ一万円がつきます。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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