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コナカエンタープライズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
69件
コナカエンタープライズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。コナカエンタープライズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、コナカエンタープライズ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月22日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月22日
口コミ投稿日:2018年10月22日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月22日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2019年04月03日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.4
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2.9
埼玉県熊谷市万吉2950−1
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】今一枚岩ではなく。皆疑問に思いながら働いてる...
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2.8
大阪府大阪市北区茶屋町19−19アプローズタワー9F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】お互いに協力して助け合う風土が強い。本人次第...
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3.2
大阪府大阪市中央区安土町2−3−13大阪国際ビルディング30F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しが良すぎる弊害も中々多いのかもしれません。あまり人に聞...
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3.2
京都府京都市北区上賀茂岩ヶ垣内町28−3
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦できる場面ではどんどん挑戦できる。熱意があれば意見も通り...
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3.2
東京都品川区東五反田5丁目10-18
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東北/ 社員
企業カルチャー・社風:店舗によりけり組織体制・コミュニケーション:店舗によりけりダ...
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3.1
広島県福山市王子町1−3−5
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:若い人達は働きやすい環境であると思います。 色々な仕事を任さ...
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4.4
福岡県福岡市南区曰佐2−2−11
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:活躍した事、頑張った事は上の人まで話しが回らず評価に全くつな...
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2.9
東京都渋谷区代ー木2−28−12小田急南新宿ビル3F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本社総務の方々がとてもアットホームです。よく気にかけてくれた...
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3.2
東京都新宿区西新宿3−20−2東京オペラシティタワー22F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】数字がメインの為、クオリティが低い。...
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2.8
東京都渋谷区笹塚2−1−6JMFビル笹塚01−6F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 調理師/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どこにでもある飲食店です。組織体制・コミュニケーション:上司...
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コナカエンタープライズ株式会社のカテゴリ別口コミ(69件)
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コナカエンタープライズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マネージャー
会社のテーマが今季挑戦でもあり、頑張る人が報われる会社づくりを意識して、行っていると思います。
やらない人は、それでもいられますが、一生懸命にやる人を応援、支援する会社です。
社長と一般社員の風通しもよく、上に話がしやすい会社だと思います。
今の社長の人柄もあると思います。
組織体制・コミュニケーション:
横のつながりを持つように意識を向けています。トップダウンの感じは多少ありますので、下から率先して行動するともっと良くなるのかなと。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方が増えており、それを受け入れるために多様性を考えながら、店舗運営を行っていると思います。