回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：残業代はしっかり出してくれる。残業時間の把握は勤怠打刻で管理しており、必ず残業代は出してもらえる。また基本給も事務として考えれば悪くはない。社長に気に入られるほど仕事が出来れば役職も早めにつくこと、ボーナスも夏と冬で2回必ず出ることから、給与の面で言えばまだマシな方だとは思う。仕事の量も相まって、残業代も含めるならば繁忙期は稼げる。残業時間の長さを苦だと思わないなら入って良いと思う。長期的に考えると、それに見合った昇給・評価がされるかは不明。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
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