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キタケン工業株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
勤務時間・休日休暇:用事などがあれば、帰っても何も言われませんが、営業の人の時間に左右される事が多かった。急に残業できる?って感じになるので嫌だった。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
勤務時間・休日休暇:基本的に残業はありません。営業の人が事務所に戻るのが遅くなっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】福利厚生で、共済保険のようなものに、会
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】当時は、スキー場の近くと、白浜に会社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】意欲を示したら、色んな仕事を任せて貰え
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:9時~5時で、ほぼ、残業はありませんでした。月に10時間程度
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3.2
大阪府大阪市此花区伝法4−3−59
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:比較的管理者になると好きな時に休める傾向にある。法律で有休5... 続きを見る
2.6
静岡県浜松市中区高林4−7−15
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 賃貸管理営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 不動産賃貸課
勤務時間・休日休暇:勤務時間はほぼ残業もなく働きやすいです。週休2日制ですが、祝... 続きを見る
2.6
東京都渋谷区恵比寿3−28−12ATYビル3F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
社内制度:暗黙ルールが沢山有ります。別途、ルールを小冊子として纏めた物... 続きを見る
2.8
神奈川県川崎市川崎区大川町8−6
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現場管理だと休日が取れ辛いうえに休みがない時もある。残業する... 続きを見る
3.8
東京都品川区東品川2−1−11ハーバープレミアムビル5F
不動産・建設・建設
4.1
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3−29−1栄広ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業時間はほぼ毎日ある。7時出勤しても22時過ぎに帰るのが当... 続きを見る
3.5
愛知県瀬戸市田端町2−32
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:有給はありませんでした。退職時に有給消化と言うのもありません... 続きを見る
2.4
東京都足立区梅島2−10−15
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:事務系の社員は、残業手当がもらえますが、現場系は何時間働いて... 続きを見る
3.0
神奈川県横浜市神奈川区七島町113砂塚ビル1F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:とにかく残業が多く月に150時間~200時間あり
休みが月に...
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3.3
東京都新宿区西新宿1−23−7新宿ファーストウエスト9F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 施工管理/ なし
勤務時間・休日休暇:月の平均残業時間は20hほど。休日出勤は特別なこと(自然災害... 続きを見る

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