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カバーマーク株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年08月19日
組織体制・コミュニケーション:
人間関係はその店舗によりますし、マネージャーやチーフとの相性に左右されると思います。
この会社に限らずですが入れ替わりは多い業界です。突然出勤して来なくなることも時々あるので、欠員が出るともちろんこちらに皺寄せがきます。人員をギリギリかやや少なく配置しているので、その中で突然退職されると残された方は大変で少ない人数で頑張っても何もありません。

回答者: 女性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月02日
企業カルチャー・社風:典型的な年功序列会社。上に何かを伝える時は、一つ上に伝える
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回答者: 女性/ ATS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月08日
組織体制・コミュニケーション:ATSは優しい人が多いのでコミュニケーションは凄く
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月01日
ダイバーシティ・多様性:基本的に、日本人しか
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3.6
兵庫県神戸市中央区小野柄通7−1−18
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:母体のPGが外資なこともあってか会社の方針などはドライなよう... 続きを見る
2.7
大阪府大阪市中央区本町橋1−20
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 商品課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とは比較的コミュニケーションを取りやすい会社だと思います... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区天満橋京町3−8DDC天満橋ビル
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】評価基準は明確ではないが、社長判断... 続きを見る
3.5
東京都港区三田3−5−19住友不動産東京三田ガーデンタワー40F〜42F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長中心組織体制・コミュニケーション:部署と上司次第ダイバー... 続きを見る
2.8
北海道札幌市中央区北6条西16−1−5
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:営菅一体となって会社の売り上げ達成を図ろうしていますが、営業... 続きを見る
3.1
東京都中央区八重洲2丁目7-15
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列型の会社である。ルートセールスなので、数字や取り組み... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市浪速区日本橋5−12−8−2F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
ダイバーシティ・多様性:中国人観光客に向けて、中国人を雇用したり、専用レジを設けてい... 続きを見る
3.4
東京都港区虎ノ門2−6−1虎ノ門ヒルズステーションタワー
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:部署によると思いますが、全体的には挑戦しやすい雰囲気でした組... 続きを見る
3.0
東京都港区南青山2−27−25ヒューリック南青山ビル2F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員旅行もありました。また同僚で飲みに行ったり、バーベキュー... 続きを見る
2.7
大阪府大阪市北区西天満4−11−23満電ビル3F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】微妙である。役割分担しているつもりだろう... 続きを見る

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