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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制：無借金経営を社是としており、自己資本比率は高く、経営基盤は非常に安定している。また、事業も自動車からOA危機、半導体機器など、非常に多岐にわたっており、なかでもLED事業が好調である。新規事業創出にも力を入れており、会社の安定性は高いイメージ。
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
福利厚生：残業削減に向けた風土・取り組み上長から口頭で注意があるくらい。有給休暇
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
オフィス環境：マニュアルがあるわけでもないので、上司の手助けを受けて進行する事に
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口コミ投稿日：2016年05月16日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年05月16日
教育・研修：マニュアルがあるわけでもないので、上司の手助けを受けて進行する事にな
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
働きがい：中小企業のため教育が十分とは言えないかもしれませんが、転職組採用でした
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口コミ投稿日：2016年05月16日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年05月16日
教育・研修：中小企業のため教育が十分とは言えないかもしれませんが、転職組採用でし
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：自分の給料は自分で稼ぐといった社風なので案件がある時はいいが案件がない
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口コミ投稿日：2016年05月16日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年05月16日
働きがい：業務の大半を任せられているので、スケジュール管理しやすく分業に向かない
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口コミ投稿日：2016年05月16日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年05月16日
会社の安定性：給与に関しては、定年が65歳と長いので下がる事もなく安定性は十分と
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口コミ投稿日：2016年05月16日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年05月16日
会社の安定性：景気回復に伴い、年齢と共に総支給額増となり、今まで下がったことがあ
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口コミ投稿日：2016年05月16日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年05月16日
成長・キャリア開発：小規模から大規模へと任せて頂ける仕事範囲の拡大に伴い経験値を
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口コミ投稿日：2016年05月16日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年05月16日
教育・研修：少人数の為、教育研修のノウハウとしては大手よりは緩い
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口コミ投稿日：2016年05月16日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年05月16日
福利厚生：公休日が108と少ないよう
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福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(2件)
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