回答者： 男性/ LPG配送/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給＋歩合なので、こなした仕事量＝給与になります。
トラックでの仕事になりますので、無事故手当やガス切れ等がない場合は安定供給手当もつきます。
会社の看板とも言える自社トラックの美化は大切なので、日頃のメンテナンス、洗車に対しても手当がつきます。
LPGの運搬には資格が必須なので、所持している資格にも手当がつきます。
基本的にユニフォーム、安全靴は会社支給となります。
評価制度：
評価制度に関しては、会社への貢献度（新規紹介など）、こなした仕事量、クレームの有無、日常の業務の姿勢など、複合的な判断で行われます。
こなす仕事量は、担当する地域エリアで左右されますが、「もっと仕事が欲しい」等前向きな意見は会社側も取り入れてくれるので、実力主義とはいえませんが、先輩より後輩のほうが給与がいい事
もあります。
基本給＋歩合なので、こなした仕事量＝給与になります。
トラックでの仕事になりますので、無事故手当やガス切れ等がない場合は安定供給手当もつきます。
会社の看板とも言える自社トラックの美化は大切なので、日頃のメンテナンス、洗車に対しても手当がつきます。
LPGの運搬には資格が必須なので、所持している資格にも手当がつきます。
基本的にユニフォーム、安全靴は会社支給となります。
評価制度：
評価制度に関しては、会社への貢献度（新規紹介など）、こなした仕事量、クレームの有無、日常の業務の姿勢など、複合的な判断で行われます。
こなす仕事量は、担当する地域エリアで左右されますが、「もっと仕事が欲しい」等前向きな意見は会社側も取り入れてくれるので、実力主義とはいえませんが、先輩より後輩のほうが給与がいい事
もあります。