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カインズ商配株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月30日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年01月30日
オフィス環境:
弊社は関東(千葉・茨城)に物流倉庫を5拠点、本社は千葉県野田市にあります。電車のインフラが整っているところではないので、上記への出勤はすべてマイカー出社となります。各拠点すべての会議室や休憩所を設け、仕事と休憩の切り替えには配慮をしています。大阪事務所は昨年9月に開設したばかりですが、マンションの一室で業務対応を行なっています。

カインズ商配株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月17日

回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年06月17日
勤務時間・休日休暇:
センターにもよりますが1年間通して稼働しているセンターもあります。
その為社員もシフト制の休みで給料の締め日まえに翌月の休みを入れられます。
ただ他の社員の休みによっては出勤になる可能性も有

多様な働き方支援:
原則的に社員の副業は禁止です。

カインズ商配株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月03日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年02月03日
企業カルチャー・社風:
カインズ商配の企業理念が、社名の通り「kinds/親切」「商いを配達する」ですので、お客様へ常に対して親切な対応、お客様にご満足いただけるサポートとサービスをお届けできるよう心がけています。その他に、保守的な考えに捕らわれず、時代のニーズに合わせた対応ができるよう社内で検討し、実行していくようにしています。例えば、コロナ禍で忘年会や新年会を行うことができませんでしたので、年末に全支社をZoomで繋ぎ、みなさんが楽しめるよう景品が当たる大抽選会を企画しました。

カインズ商配株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月03日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年02月03日
女性の働きやすさ:
正社員、パート従業員をあわせスタッフの約8割が女性で、管理職として活躍している女性もいますので働きやすいと思います。産休・育休を取得して復帰した方や小さい子供のいるママさんもたくさんいます。1人で黙々と仕事をするというよりは、チームとしてスタッフのみんなと協力し合いながら、日々の業務に取り組んでいます。キャリアアップを目指す女性にもどんどん挑戦していただきたいです。

カインズ商配株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月17日

回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年06月17日
成長・キャリア開発:
人を動かすためのノウハウやクライアント様とのやり取りなど

働きがい:
自分出たでたタスクを達成できた時

カインズ商配株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月17日

回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年06月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に休みや出社時間のことで相談したが入社後2ヶ月目からは基本は全て撤回された。

カインズ商配株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月23日

回答者: 男性/ フォークマン/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 正社員/ なし

3.1
口コミ投稿日:2021年12月23日
事業の強み:
今後、IT系業務はまだまだ伸びるので需要はある
TOP交代による経営手腕により商店企業から株式会社へ移行している

事業の弱み:
慢性的な人員不足

事業展望:
ライバル会社が今後ますます増えると予想される。

カインズ商配株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月30日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
目標管理制度と行動管理制度の二軸で半期評価を実施しています。
目標管理で半期で行なうべきことを上長と面談の上、確定させ、難易度・達成度から半期評価を行ない、昇格・昇進の参考値としています。
行動評価制度は当社社員の行動期間を19項目(一般職用、管理職用で内容が異なる)挙げ、それをきちんと意識し、行動していたか。を半期ごとに振り返り、評価をしています。これも目標管理同様、昇進・昇格の参考値としています。