回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
目標管理制度と行動管理制度の二軸で半期評価を実施しています。
目標管理で半期で行なうべきことを上長と面談の上、確定させ、難易度・達成度から半期評価を行ない、昇格・昇進の参考値としています。
行動評価制度は当社社員の行動期間を19項目(一般職用、管理職用で内容が異なる)挙げ、それをきちんと意識し、行動していたか。を半期ごとに振り返り、評価をしています。これも目標管理同様、昇進・昇格の参考値としています。
目標管理制度と行動管理制度の二軸で半期評価を実施しています。
目標管理で半期で行なうべきことを上長と面談の上、確定させ、難易度・達成度から半期評価を行ない、昇格・昇進の参考値としています。
行動評価制度は当社社員の行動期間を19項目(一般職用、管理職用で内容が異なる)挙げ、それをきちんと意識し、行動していたか。を半期ごとに振り返り、評価をしています。これも目標管理同様、昇進・昇格の参考値としています。
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回答者： 男性/ フォークマン/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 正社員/ なし
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