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オリエンタルエアブリッジ株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.2
31件オリエンタルエアブリッジ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。オリエンタルエアブリッジ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを31件掲載中。エンゲージ会社の評判は、オリエンタルエアブリッジ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月25日
口コミ投稿日：2022年08月01日
回答者： 女性/ 客室乗務員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年11月22日
回答者： 男性/ ドライバー7/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年06月21日
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ 一般職
2.4
口コミ投稿日：2024年02月24日
回答者： 男性/ 運航支援/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運航部
2.1
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2.9
東京都中央区築地２−３−４築地第一長岡ビル５Ｆ
生活インフラ・交通・航空
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:このほどフレックスタイムが本社で導入され、一部の社員は行使し...
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3.5
大阪府泉南郡田尻町泉州空港中１関西国際空港エアロプラザビル３Ｆ
生活インフラ・交通・航空
回答者： 女性/ 客室乗務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:2日間休みの前はほぼ夜中に仕事から帰宅して、休みの後の最初の...
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3.2
東京都千代田区内幸町１−２−１日土地内幸町ビル８Ｆ
生活インフラ・交通・航空
3.3
神奈川県川崎市麻生区万福寺１−２−２新百合トウェンティワン３Ｆ
生活インフラ・交通・航空
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:どうしても繁忙期に入ると残業時間が長引いたり休日出勤をしなけ...
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3.7
千葉県成田市木の根３８
生活インフラ・交通・航空
回答者： 女性/ 客室乗務員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 成田客室部/ チーフ
勤務時間・休日休暇:働き方が4タイプほど選べます。家庭がある方も多く、時短制度も...
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3.0
北海道札幌市中央区北１条西２−９オーク札幌ビルディング
生活インフラ・交通・航空
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト勤務の為、稼働状況によって日に有給取得出来る人数に変動...
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3.5
東京都大田区羽田空港３−３−２
生活インフラ・交通・航空
回答者： 女性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は機内でのトラブルがなければ、ほぼ発生しない。有休取得に...
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2.8
宮崎県宮崎市赤江宮崎空港内
生活インフラ・交通・航空
回答者： 男性/ 整備士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現場職は4勤2休みのシフト制である。早番、早番、遅番、遅番の...
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2.8
千葉県成田市公津の杜４−１１−２公津の杜駅ビル３Ｆ
生活インフラ・交通・航空
回答者： 女性/ 客室乗務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
勤務時間・休日休暇:4勤2休が固定化されているので、他社の客室乗務員と比較すると...
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3.5
沖縄県那覇市泉崎１−２０−１カフーナ旭橋Ａ街区３Ｆ
生活インフラ・交通・航空
回答者： 女性/ 業務企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業が多い部署もあるが、在宅勤務もできたりもする。多様な働き...
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オリエンタルエアブリッジ株式会社のカテゴリ別口コミ（31件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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オリエンタルエアブリッジ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
基本的には土日は休みだが、月に１－２回土曜が出社日になっている。特に忙しい時期でなければ有給で休むことは可能。これ以外にも有給は比較的取りやすい環境になっていると思う。
多様な働き方支援:
コロナパンデミック以降、リモートワークを取り入れた働き方を模索しているが、基本的には出社が必要。フレックスタイム制度も導入されているが、部署によっては機能してたりしてなかったりする。