回答者： 男性/ 機械オペラ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
給与制度:
昇給はコロナの影響でありませんでした。賞与満額が出るときと出ないときがありました。各種手当は交通費の上限が25000円でした。
評価制度:
昇進、昇格の頻度や基準は年一回だと思います。上司というよりは経営陣の判断が大きいのではないかと思います。年功序列か実力主義かというと給料面だけでいえば年功序列によるところが大きいです。ただ、働き方でいえば体がよく動く高専の卒業生など体力があり自分から進んで動ける人に仕事が集中していたように感じました。極端な例ですとよく働ける現場の社員は一年中半袖の作業着で仕事で汗を書いていました。一方であまり積極的ではなく言われたことをキチンとこなす人もいましたが、こちらは一年中長袖を着ていて、仕事があれば動き始めるといった雰囲気でした。
昇給はコロナの影響でありませんでした。賞与満額が出るときと出ないときがありました。各種手当は交通費の上限が25000円でした。
評価制度:
昇進、昇格の頻度や基準は年一回だと思います。上司というよりは経営陣の判断が大きいのではないかと思います。年功序列か実力主義かというと給料面だけでいえば年功序列によるところが大きいです。ただ、働き方でいえば体がよく動く高専の卒業生など体力があり自分から進んで動ける人に仕事が集中していたように感じました。極端な例ですとよく働ける現場の社員は一年中半袖の作業着で仕事で汗を書いていました。一方であまり積極的ではなく言われたことをキチンとこなす人もいましたが、こちらは一年中長袖を着ていて、仕事があれば動き始めるといった雰囲気でした。
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回答者： 男性/ 機械オペラ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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