回答者: 女性/ 事務スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給:毎年7月
賞与:6月、12月(会社の業績による)
賞与は雇用形態によって違いますが、正社員の場合は平均で年間3~4カ月だと思います。契約社員の場合は勤務時間に比例していて、おおよそ年間2か月くらいです(多分)。
毎月の手当には役職手当、住宅手当、家族手当等があります。
評価制度:
明確な評価制度がありません。事務スタッフは現在役職がついている人がいないので 昇進や昇格のタイミングや判断がよく分かりませんが、賞与の査定などには評価制度がないため、賞与はほぼ一律に支給されます。これらがこの会社のマイナス点だと思います。
年功序列という空気はないのですが、実力主義という空気もありません。
賞与の査定には明らかに社歴つまりは年功序列で判断されます。
これらについては改善したいという意識はあるものの取り組めていない状況です。
今後、優先的に改善したい点だと思っています。
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