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回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年07月26日
事業の強み:
日本で誰もが知る巨大企業と個人事業主の両極端なお客様を抱えている点が強みと考えています。コロナウイルス影響下においても業績の下落を抑えて黒字を維持し続けている点が証左であるかと。また、日本では比較的珍しい海外規格の製品や商品も取り扱いがあるため、「他社にお願いしてもダメだったけどプロフレックスさんでは対応していただけた」とのお声をいただく事もよくございます。

事業の弱み:
少人数であるがゆえに決断速度を含め速かったの事実ですが、業績拡大に組織が追い付かず慢性的な人員不足に陥っている事が挙げられます。人員不足がネックで取り組んだものの十分な効果を得られなかった施策も発生しており、それが場合によっては事業戦略を左右しかねない点については事業、特に新規事業の立ち上げが思うようにいかなった事例から弱みと認識しています。

事業展望:
一部の事業で大手の競合企業がシェア奪還の動きを見せるなど、業界全体が転換期を迎えていると考えています。そのため、ここで自社のお客様としっかり向き合い、小規模企業である強みを生かしてスピード感と細やかなサービスを提供し続ける事で現在の強固な地位を更に強固なものにできると考えています。また、コロナの影響もありECシフトが進む業界でもあるため、新規のお客様と取引を重ねる事でさらなる成長を遂げられるのではないかと見通しています。

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年07月26日
成長・キャリア開発:小規模且つ拡大・成長フェーズの企業になるため、個人個人の活動
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回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年07月26日
勤務時間・休日休暇:決算や棚卸などの繁忙期には月の残業時間が30時間を超える事が
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回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年07月26日
企業カルチャー・社風:創業者も含め、スタッフ全員がお客様を非常に大事にしています
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回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年07月26日
福利厚生:退職金制度有り。雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入。希望者には
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回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:小規模で増収増益傾向の企業との話だったため、洗練
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回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年07月26日
女性の働きやすさ:育休・産休の制度があり、それを有効活用しているスタッフがいる事
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月29日
成長・キャリア開発:資格取得助成制度がありますので本人の積極性、意欲があればある
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月29日
勤務時間・休日休暇:勤務時間も個人の都合に合わせ相談することができ、無理なく働く
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