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エイム・エンタープライズ株式会社の職種別口コミ(21件)

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エイム・エンタープライズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月24日

回答者: 女性/ 調理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月24日
福利厚生:
休みは月8日しかなく、取らなければ買い取り。4日は最低取るように言われるが、シフト上無理なこともあった。半休組み合わせてなんとか取っていた。有給は年8日しかなく、1年で消失。公休を使った上での取得になるため、公休も取れない中で取得はできない。

オフィス環境:
店によると思うが、あまり良くないと思う。

エイム・エンタープライズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月07日

回答者: 女性/ パティシエ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年09月07日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は固定が10時間、その後残業してもみなし残業のためゼロに近い給料で働いている。
休暇は社員等に相談して調整して休みを順番に取得できる。

多様な働き方支援:
時短社員あり(労働時間7時間、休憩1時間)

エイム・エンタープライズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:
マネージャー以上のクラスの方たちはとても気さくでいろいろなことを相談しやすい環境でした。1年目から商品開発をさせてもらったり、やってみた仕事をさせていただいたり、やりたいことをしっかり伝えていけば挑戦する機会を頂けました。

組織体制・コミュニケーション:
カフェ業態は他店舗との関わりは薄いですが、社長との食事会や社員全員での食事会などを通して交流がありました。上司とも気さくに話が出来ましたが、居酒屋の店舗は癖の強い方も多く合わなく辞めてしまう人も多くいました。

ダイバーシティ・多様性:
国籍に関わらず登用していたが外国人の方は直ぐに辞めていった。

エイム・エンタープライズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月07日

回答者: 女性/ パティシエ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年09月07日
女性の働きやすさ:
女性が多い職場のためとても働きやすい環境です。
休暇もスタッフが足りていれば土日でも休みは取得可能。

エイム・エンタープライズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月07日

回答者: 女性/ パティシエ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年09月07日
成長・キャリア開発:
研修期間ほぼゼロで新しい店舗がオープンした。

エイム・エンタープライズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
いろいろと話を聞いていたのでとくにギャップは感じませんでした。

エイム・エンタープライズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月24日

回答者: 女性/ 調理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月24日
事業の強み:
新しいことを色々考えてやっている中で、他に真似されるような魅力的な事業も多い。愛知の会社がやっているとは思えないところが強みだと思う。

エイム・エンタープライズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月07日

回答者: 女性/ パティシエ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 26万円 0万円 30万円
年収 300万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
昇給年2回あり(専用のサイトを利用して目標を定め、年に2回ほど店長、マネージャーからのチェックを受け合格すると昇給)
賞与年2回あり
中途は一年後、新入社員も通常通り
手当は交通費手当あり(社員のみ)

評価制度:
専用のサイトを利用して、目標を決め、年に2回ほどマネージャーからチェックがあり合格すると昇給