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イズミマトリックス株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 4tドライバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2022年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 38万円 0万円 24万円
年収 500万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 24万円
給与制度:
日給・月給制になっており、従事する案件によって勤務時間がバラバラなためかなりの差が有ると思われます。見込み残業代が含まれる日給で、早い時間に業務が終了した場合でもその分は必ず支払われる仕組みだったと思います。

評価制度:
社員内での「昇格」という意味では主任制度のみで、大きな手当は無かったと思います。「昇給」は無しで、入社時の基本給がそのまま継続されます。

回答者: 男性/ 倉庫内作業スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 23万円 3万円 10万円
年収 290万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 10万円
給与制度:残業代はみなし残業20時間で30,000円。実際は残業は月平均5時間位
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イズミマトリックス株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 4tドライバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2022年07月08日
福利厚生:各資格手当・家族手当・退職金制度等、最低限の制度は整っていると思います
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3.2
兵庫県神戸市中央区琴ノ緒町2−2−1三経イーストビル3F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:途中入社の中高年でも、総合職などにも、つけるように一年に一回... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区大手前1−7−31大阪マーチャンダイズマートビル11F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:そもそもの給与の金額が一般的に比べて低い。時給で働いている人... 続きを見る
3.4
埼玉県川口市芝高木1丁目7-14
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 配送ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:賞与は初め数千円から始まり次回2万円から勤務年数によって若干... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区笹塚2−1−6JMFビル笹塚01−2F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支店統括事業部
給与制度:年功序列であり、同期はみんな同様に昇給していく。七年目から試... 続きを見る
2.9
東京都葛飾区東四つ木4−42−5
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
2.8
神奈川県横浜市中区南仲通2−15
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:若いうちの給与については低く考えられており、役職がつかないと... 続きを見る
3.2
東京都中央区京橋2−9−2ロジスティードビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
給与制度:基本給が少ない、賞与が年2回があります。住宅手当6万円程度が... 続きを見る
3.1
東京都大田区平和島5−8−23浅井第一ビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:固定給。残業、早出手当。長距離手当。家族or独身手当。地域手... 続きを見る
2.8
埼玉県桶川市赤堀1−5
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:トラックドライバーとしては安定した業務量があり給与も安定して... 続きを見る
2.8
大阪府堺市南区和田2934−5
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 配送担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:賞与はほぼなく寸志と言った方がいい評価制度:給与は能力給なの... 続きを見る

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