回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 6万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 100万円 |
人事的な問題を起こさなければ年功序列のような形で数年置きにランクアップ、昇給をしていく。賞与も高い水準にあり、給与面では問題無いが、各種手当が無いため、それを差し引くと給与が高いか低いかは個人の環境にもよるところがあるとおもう。
評価制度:
基本的には年功序列だが、業務に率先して取り組み、頭角を表していければ早い昇進するスピードが早くなると思う。
昇進については納得いく水準である。
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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