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イイダ産業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年07月06日

回答者： 男性/ 営業系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年07月06日
企業カルチャー・社風:
部門によっては昔の社風が残っているが、良い面だけが継承されている。

組織体制・コミュニケーション:
社員懇親会や慰安旅行などがある。各事業場が非常に近い場所に位置している為、社員同士はよく顔をあわせられる。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

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口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

2.9
口コミ投稿日：2023年08月21日
組織体制・コミュニケーション:設計〜開発までを自社で担っているため、それぞれの部
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口コミ投稿日：2023年05月11日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年05月11日
企業カルチャー・社風:上層部まで声は届きやすいと思いますが部署の長によるところも
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口コミ投稿日：2019年02月07日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日
企業文化・社風・組織体制：基本的に若い社員の意見は通らない。会議等で発言をする事
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口コミ投稿日：2019年02月07日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日
企業理念の浸透：毎週月曜日に社訓・社是を全体朝礼で復唱させられているが、なんの意
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口コミ投稿日：2020年08月12日

回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年08月12日
組織体制・コミュニケーション:年に一度の社員旅行や、勤続年に応じた海外旅行、部署
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