回答者： 女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は年1回だが業績によるため安定はしていない。
家賃補助として近隣手当がある。KSPより2.5ｋｍ以内で通勤費がかからない場合は家賃の1/3が支給される。
給与は新卒から一般企業より高めに設定されているが、退職金がないため自分で別途管理する必要がある。定年がないため希望すれば65歳を過ぎても働くことができる（実績あり）。
昇給は年1回、賞与は年1回だが業績によるため安定はしていない。
家賃補助として近隣手当がある。KSPより2.5ｋｍ以内で通勤費がかからない場合は家賃の1/3が支給される。
給与は新卒から一般企業より高めに設定されているが、退職金がないため自分で別途管理する必要がある。定年がないため希望すれば65歳を過ぎても働くことができる（実績あり）。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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