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アスクトランスポート株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月07日

回答者: 男性/ 金融帳票の仕分け事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月07日
福利厚生:
契約社員ですので住宅補助はありません。通勤手当は最短距離での6ヶ月定期代になりました。

オフィス環境:
本部の立地は少し分かりにくい場所にありますが駅から徒歩10分位なのでまずまずと思います。少し手狭ではありました。自分の勤務先の部署の環境は椅子が壊れても更新されずそのままになっていたり机がヒビ等あっても長期間そのままであったりその辺はどうなのかなと思っていました。

アスクトランスポート株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 男性/ 事務常駐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は勤務場所によって大きくムラがある。
また、有休消化も勤務場所都合で取りやすい部署も取りづらい部署もあるため、勤務地次第

多様な働き方支援:
勤務時間は勤務地に配属されて決まった時間からは変動なし。
リモートワークできる環境でもないため、毎日出社。
副業は禁止だが、短時間の休日出勤を希望者が優先して出勤可能。

アスクトランスポート株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月12日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ロジスティクス事業部/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2024年06月12日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思う

組織体制・コミュニケーション:
アットホームな雰囲気があるので働きやすい。

ダイバーシティ・多様性:
外国人は働きずらいかもしれない。そういう文化がない。

アスクトランスポート株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 男性/ 事務常駐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
女性の働きやすさ:
女性社員数が少ないため、女性が働きやすい職場環境は整っていない

アスクトランスポート株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 男性/ 事務常駐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
成長・キャリア開発:
勤務地での研修等はあるが、会社側で研修等は特になし。
資格取得手当も会社側で用意されているかもしれないが、情報が降りてきていないため不明。

働きがい:
役職の方と話す機会を自ら作ることができるため、相談がしやすい環境かと思う。
しかし、役職の方と親しくなれなかった場合は相談をできる機会が作れない可能性もある。

アスクトランスポート株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 男性/ 事務常駐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
勤務地先に自社内の人間が少ない場合、自社内の人間が多い場合と比較して役職の方が勤務内容を把握していないケースが多いため、自社の所属員の意識が薄く感じてしまう場面がある。

アスクトランスポート株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月19日

回答者: 男性/ 内勤/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月19日
事業の強み:同業他社の参入していない分野に積極的に挑戦している部分
事業の弱み:安定した屋台骨たる部分の事業が不確定かと思われる

アスクトランスポート株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月12日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ロジスティクス事業部/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2024年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 75万円 0万円 240万円
年収 1050万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 240万円
給与制度:
給与は運送会社では高いほうだと思う。賞与も契約社員でも年2回支給される。
昇給は年1回7月にあるが、不定期である。手当は比較的充実している。

評価制度:
年1度評価制度があり、それに基づき昇格者などが決まる。入社が早くても役職につくケースがある。
年功序列はなく、実力主義である。